บทเรียนที่ได้จากธุรกิจในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา คือองค์กรจำเป็นต้องปรับตัวให้คล่องตัวและยืดหยุ่น หน้าที่สำคัญของ HR คือทำให้สิ่งนั้นมันเป็นไปได้
เราตระหนักดีว่าการนำทุกอย่างที่เคยเกิดขึ้นแบบ Face to Face ไปอยู่บนโลกเสมือน (Virtual Domain) นั้นเป็นเพียงแค่จุดเริ่มต้น
อย่างไรก็ตามการทำงานแบบ Remote Work และ Hybrid Work HR จำเป็นต้องรักษาความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement), สร้างขวัญและกำลังใจ (Moral),ตลอดจนดูแลสุขภาวะทางจิตใจ (Mental wellbeing) ทุกอย่างเป็นสิ่งที่สำคัญจำเป็นเพื่อทำให้พนักงานมีความสุข อันจะส่งผลต่อประสิทธิผลในการทำงานในยุค New Normal และป้องกันไม่ให้เกิดภาวะ The Great Resingation หรืออภิมหาการลาออกเช่นที่หลายองค์กรกำลังประสบอยู่ในขณะนี้
ด้วยภัยคุกคามจากคลื่นลูกที่ 3 ทำให้โหมดการทำงานในอนาคตอันใกล้กลับมาไม่แน่นอนอีกครั้ง แต่โชคดีที่ HR ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้องเริ่มนับ 1 ใหม่ก็สามารถช่วยองค์กรให้มีความพร้อมรับมือกับกับความไม่แน่นอนในอนาคตครั้งนี้ได้
เพราะ Darwinbox โดยความร่วมมือกับ PMAT ได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญระดับแถวหน้าของประเทศไทยไว้ให้ท่านแล้ว
ขอเชิญท่านนักบริหาร / นักทรัพยากรมนุษย์ เข้าร่วมรับฟังการแปลกเปลี่ยนประสบการณ์จาก CHRO ขององค์กรไทยที่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ในหัวข้อ Role of HR in Dynamic World of Work ตลอดจนที่ปรึกษาจากองค์กรชั้นนำที่จะมาฉายภาพอนาคตให้เห็นกันชัด ๆ ในสัมมนาครั้งนี้